육아휴직제도와 육아휴직급여, 신청방법에 대해 알아보기

육아휴직제도는 가정과 일의 균형 잘 맞추어 일. 가정 모두를 잘 해나갈 수 있도록 돕는 필수적인 제도라고 할 수 있습니다

육아는 소중한 내아이를 잘 키워야 내야 하는 중요한 일이지만, 직장인에게는 많은 고민을 안겨주는 시기이기도 합니다. 특히 육아휴직은 사용하고 싶지만 ‘회사 분위기’, ‘급여’, ‘경력단절’ 등의 이유로 망설이게 되죠. 오늘은 육아휴직을 고려 중인 분들에게 도움이 될 수 있는 실질적인 정보를 정리해보았습니다.

 

 

 

목     차

1. 육아휴직 제도란 무엇인가요?

2. 2025년 새롭게 바뀐 육아휴직 급여 총정리

3. 아빠휴직 보너스 제도도 있어요!

4. 육아휴직 신청방법

5. 맞벌이 부부 육아휴직 전략 꿀팁 5가지

6. 마무리

7. 육아 휴직 관련 사이트

 

1.육아휴직 제도란 무엇인가요?

육아휴직제도는 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 일을 쉴 수 있도록 도와주는 사회제도입니다. 근로자 1인당 자녀 1명 기준 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 맞벌이 부부는 각자 엄마, 아빠 모두 사용 할 수 있는 제도 입니다.

Tip> 반드시 고용보험에 가입된 근로자 여야만  가능하고, 동일 사업장에서 6개월 이상 근무 해야 신청 가능합니다.

 

2. 2025년 새롭게 바뀐 육아휴직 급여 총정리

2025년부터 육아휴직 급여가 큰폭으로 상향 조정 되었습니다.

기존에는 통상임금의 80%였지만, 점차 현실 반영이 되어가는 육아휴직급여에 대해 알아보겠습니다.

 

 

사용 기간	지급비율	상한액
1 ~ 3개월	통상임금의 100%	최대 250만원
4 ~ 6개월	통상임금의 100%	최대 200만원
7개월 ~ 1년	통상임금의 80%	최대 160만원

Tip1> 사후 지급금 폐지 : 복직 후 6개월 후에 지급하던 25%를 이제 육아휴직 중에 전액 지급한다.

 Tip2> 한부모 근로자는 상한액이 첫 3개월간 월 최대 300만 원까지 확대된다.

Tip3> 통상임금이란 정기적이고, 일률적이고, 고정적으로 지급되는 임금으로 기본급 + 고정수당 을 말한다. 통상임금에 포함되는 것은 기본급, 직책수당, 기술수당등이고 비정규적인 상여금, 성과급, 인센티브등은 포함되지 않는다.

 

3. 아빠 육아휴직 보너스 제도도 있어요!

육아휴직은 엄마만 사용 할 수 있는 권리가 아닙니다. "아빠 육아휴직 보너스제"는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두번째로 사용하는 부모의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%, 최대 250만 원까지 지급하는 제도입니다. 단, 동시 사용은 인정되지 않으며 순차적으로 사용해야만 보너스가 적용됩니다.

 

4. 육아휴직 신청 방법

육아휴직 신청은 온라인과 오프라인 모두 신청가능하며,

온라인 신청 방법은 고용보험 홈페이지에 접속하시면 됩니다.

고용보험 홈페이지 접속  →   개인 로그인 후  →  "육아휴직급여 신청" 클릭  → 회사에서 발급한 확인서, 가족관계증명서 등 서류 업로드  →  신청 완료 후 14일 이내 지급

또는 고용노동부 고객센터 1350번으로 전화하면 상세 상담 가능 합니다.

 

5. 맞벌이 부부 육아휴직 전략 꿀팁 5가지

1. 순차사용	- 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 "아빠육아휴직 보너스"는 받지 못함 - 엄마가 먼저 3~6개월 먼저 사용 후 아빠가 이어서 육아휴직 사용 - 아빠의 육아휴직 첫 3개월간 통상임금 100% 최대 250만원 지원가능 ★  소득 감소 최소화, 육아 공백 없이 이어가는 스마트 전략  ★
2. 고소득자 먼저 저소득자 나중에	- 고소득자가 급여 100% 받을 수 있는 1~3개월간 먼저 쉬는 것도 전략이에요 - 고소득자가 3개월만 육아휴직 후 복귀하고 그 후 저소득자가 4~12개월까지 사용한다.
3. 육아휴직 + 연차 + 단축근무 조합하기	- 육아휴직을 무조건 길게 쓰는것 보다 육아기 근로시간 단축제도와 함께 쓰는것도 추천 - 육아휴직 6개월 + 복직 후 1일 6시간 단축 근무 - 연차휴가도 앞뒤로 붙여 사용하면 좀더 여유 있는 일정이 가능합니다.
4. 출산 후 타이밍 전략 : 아이 9~12개월 시기에 맞춰 분할 사용	- 신생아 시기에는 산후 휴가와 가족의도움을 활용해보고 - 육아휴직은 아이의 활동량이 많아지는 9~12개월 사이에 사용하는 것이 효과적임 - 분할 사용도 가능하니 필요한 시기에 나누어 쓰는 전략도 고려해보기
5. 커리어 공백 최소화 : 돌아갈 자리 확인은 필수	- 육아 휴직 후 복직 시기와 업무배치는 HR팀과 미리 상의하세요 - 특히, 정기 인사 시즌(연초, 하반기) 전에 복직하면 기존 팀 유지 가능성이 높습니다. - 육아 휴직 후에도 인사평가, 교육, 복지에서 소외되지 않도록 사내 네트워킹 유지도 중요

 

6. 마무리

육아는 인생에서 단 한 번뿐인 중요한 순간입니다. 육아는 부부중 어느 한쪽만의 일이 아닌 둘이 함께 하는 것이 진짜예요. 맞벌이 부부라면 2025년부터 더 좋아진 육아휴직 제도를 적극 활용해서, 가족과 함께하는 시간도 놓치지 마시길 바래요.

7. 육아 휴직 관련 사이트

고용노동부

고용보험, 고용24

정부24

통상임금계산기